KABAR DARI FAMILI 4: Disaat Upah Dicicil dan K3 Diabaikan, Pelapor Justru Kedepankan Itikad Baik


PALEMBANG, SUMSEL - Di tengah maraknya proyek hunian mewah di Kota Palembang, sebuah proyek rumah di Jalan Famili 4 RT 05/RW 06, Kelurahan Siring Agung, Ilir Barat I, menjadi sorotan. Bukan karena arsitekturnya, melainkan karena dugaan pelanggaran ketenagakerjaan yang menyeret nama perusahaan asal Bekasi.

Adalah PT Serenity Cipta Fastindo, perusahaan beralamat di Jl. Cut Mutia No.70, Graha Marhaban, Margahayu, Bekasi Timur. Proyeknya di Palembang terpantau oleh team media sejak Mei hingga Agustus 2026.

Namun ada yang tak biasa dari laporan ini. Jika biasanya laporan berakhir dengan tuntutan sanksi berat, pelapor kedua yang masuk ke puluhan instansi justru menonjolkan itikad baik.
"Karena adanya itikad baik dari kedua belah pihak, perusahaan dan pelapor/buruh, maka saya mengajukan kembali permohonan ini demi kebaikan semua pihak," tulis YuYu, pelapor, dalam Surat Permohonan Bantuan Investigasi dan Advokasi (II) Nomor: 031/DUMAS-ALL/IX/2026.
Surat itu ditembuskan ke beberapa institusi, dari Lurah Siring Agung hingga DPR RI Komisi IX, II, VI, Kemnaker RI, BKPM RI, Ditjen AHU, Gubernur Sumsel dan Jabar, hingga Walikota Palembang dan Bekasi.

Apa saja 6 dugaan yang dilaporkan?

Dari hasil pemantauan lapangan, YuYu merangkum 6 poin krusial:

1. Upah Dicicil, Buruh Ngutang di Warung.
Buruh mengaku upah tidak dibayar penuh sesuai tanggal gajian, melainkan dicicil dengan nominal tidak menentu. Akibatnya untuk makan sehari-hari harus berutang di warung sekitar proyek. Diduga melanggar Pasal 88A UU No.6/2023 jo PP 36/2021.

2. Kerja Tanpa Kontrak.
Tidak ada PKWT/PKWTT. Hanya perintah lisan mandor. Diduga melanggar Pasal 54 UU 13/2003.

3. PHK Karena Intervensi Klien.
Seorang pekerja lokal diduga di-PHK bukan karena kesalahan kerja, tapi atas permintaan klien. Bertentangan dengan Pasal 151 UU 13/2003.

4. K3: Paling Fatal.
Pekerja di ketinggian tanpa helm safety, rompi, sepatu safety dan sabuk pengaman. Padahal ini menyangkut nyawa. Diduga melanggar Permenaker No.8/2010 dan Pasal 86-87 UU Ketenagakerjaan.

5. Tanpa BPJS Ketenagakerjaan.
Buruh mengaku tidak didaftarkan JKK, JKM, JHT, dan JKP. Diduga melanggar UU No.24/2011.

6. Administrasi Perusahaan Diduga Tak Tertib.
Saat dicek di ahu.go.id, data PT tersebut "Pencarian Tidak Ditemukan" dengan catatan belum menyesuaikan UU 40/2007. Di bo.ahu.go.id, statusnya "PERSEROAN TERBATAS INI BELUM MELAPORKAN DATA PEMILIK MANFAAT" dan masuk daftar korporasi belum lapor BO. LKPM di OSS BKPM juga diduga belum dilaporkan.

Tidak Minta Penghukuman, Minta Pembinaan

Berbeda dengan surat pertama yang bernada keras, surat kedua ini menekankan solusi.

YuYu tidak meminta perusahaan langsung disanksi berat. Ia justru meminta:
• Rapat Dengar Pendapat Gabungan Terpadu Lintas Instansi, Lintas Kota, Lintas Provinsi & Nasional 
• Pemanggilan direksi untuk pembinaan dan dicarikan solusi
 • Pendampingan dan edukasi soal kepatuhan upah, kontrak, APD/K3, BPJS, serta perizinan OSS RBA - NIB, PBG, SLF, LKPM Triwulan dan BO 
• Perlindungan bagi buruh dan pelapor. 

"Saya bersedia mendampingi petugas di lapangan dan menghadirkan saksi buruh," tegas YuYu.

Hingga berita ini diturunkan, kami masih berupaya mengkonfirmasi pihak PT Serenity Cipta Fastindo di Bekasi dan manajemen proyek di Famili 4 Palembang.

Kasus ini menjadi ujian bagi Disnaker Kota Palembang dan Disnaker Bekasi, DPMPTSP, serta Kemnaker RI. Apakah pengawasan ketenagakerjaan lintas provinsi bisa berjalan, dan apakah model penyelesaian berbasis itikad baik ini bisa menjadi contoh hubungan industrial yang harmonis?

Hingga berita ini diturunkan, kami masih berupaya menghubungi manajemen PT Serenity Cipta Fastindo Kantor Pusat di Jl Cut Mutia No70 Bekasi dan Pengawas Bpk Rudi untuk konfirmasi resmi. Redaksi terbuka untuk hak jawab sesuai UU Pers No 40 Tahun 1999.



Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

TUMPUKAN BATU BATA, UTANG DI WARUNG BU IJAH, DAN DOA AGAR PT SERENITY CIPTA FASTINDO TIDAK TUMBANG

Di proyek PT Serenity Cipta Fastindo, jam 6 pagi batu bata sudah berbaris. Yang belum berbaris adalah kepastian. Sebut saja namanya Wagimin. Tangannya kasar, helmnya kusam. Sudah 3 bulan ia menyusun batu bata di proyek itu. Setiap jam 12 siang, ia tidak langsung makan. Ia menengok dulu ke Warung Bu Ijah di ujung proyek. "Bu, catat dulu ya," katanya pelan. Bu Ijah mengangguk. Di buku tulisnya yang sudah lecek, tertulis: Wagimin - 2 bungkus nasi, 1 kopi. Utang. Bukan karena Wagimin malas bekerja. Ia justru paling rajin. Tapi upahnya, katanya, tidak pernah datang utuh. "Untuk makan sehari-hari saja susah, kami harus ngutang dulu di warung sekitar proyek," ucap Wagimin, seperti yang ditirukan banyak temannya. Padahal Wagimin tidak pernah berharap perusahaan tempatnya menumpang hidup itu tutup. Kalimatnya justru sebaliknya, dan ia ulang berkali-kali seolah takut disalahpahami: "Kami tidak ingin perusahaan tutup. Kami masih ingin bekerja. Kalau ada kekurangan, ya dip...
Baca selengkapnya

CATATAN BURUH UNTUK PT SERENITY CIPTA FASTINDO: BUKAN INGIN MENJATUHKAN, TAPI INGIN PERUSAHAAN BERBENAH

 Di tengah aktivitas proyek yang masih berjalan, suara dari lapangan muncul. Bukan teriakan untuk menumbangkan perusahaan, melainkan catatan evaluasi untuk PT Serenity Cipta Fastindo. Para buruh yang mengaku terlibat dalam proyek perusahaan itu justru menegaskan ingin tetap bekerja. Namun mereka menitipkan 6 pertanyaan besar tentang tata kelola yang menurut mereka perlu dijawab manajemen secara terbuka. “Kami tidak ingin perusahaan tutup. Kami masih ingin bekerja. Kalau memang ada kekurangan, ya kami berharap diperbaiki,” ujar seorang pekerja yang meminta namanya tidak ditulis. Apa saja 6 catatan itu? 1. SOAL UPAH: DISEBUT BERTAHAP, BURUH NGUTANG DI WARUNG Ini keluhan paling sering terdengar. Pekerja mengaku upah diterima tidak sekaligus dan waktunya tidak menentu. Dampaknya langsung ke dapur. “Untuk makan sehari-hari saja susah, kami harus ngutang dulu di warung sekitar proyek,” ungkapnya. Bagaimana skema pengupahan yang sebenarnya diterapkan perusahaan? Berapa jadwal pastinya? Ha...
Baca selengkapnya